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usdt支付平台(www.caibao.it):老板过年人为发错人!员工拒还:就当是年终奖了

admin2021-03-0583

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原题目:老板过年人为发错人!员工拒还:就当是年终奖了

春节越来越近了,许多打工人都希望早点拿到人为回家过年。山东的赵先生最近就在给自己工厂的工人结算人为,谁知疏忽大意,把一笔人为转错了。现在想要追回这笔款子,却不太容易。

赵先生先容,他在重庆南岸区有一个小型不锈钢加工厂,手下十来个员工,今年提前放了假。赵先生说,已往一年生意并不好做,在收取了一些货款后,他最先陆续给工人们结算人为。

几天后,技术工人周师傅打来电话说,他一直没收到人为。一查,赵先生发现,原来自己转错工具了。他给另外一名技术工人刘师傅转了两笔人为,其中一笔14400元的款子,应该是发给周师傅的。

赵先生联系了工人刘师傅,希望他赶快退回多打的人为,不外刘师傅拒绝了。赵先生说,对方以为这是他应得的奖金,由于刘师傅以为人为低了。

据了解,刘师傅进厂才一年,逐日人为240元,简直是比其他老工人少一些。但赵先生说,他们都是事先有约定的。刘师傅认可,自己简直收到了两笔款子,对于这第二笔款子,刘师傅以为是年终奖励。刘师傅说,自己是技术性工人,这一年帮赵先生解决了许多技术问题,理应有年终奖。

作为技术工人,刘师傅说,自己人为拿得比别人低为何还要干,就是为了年底的奖励。对于刘师傅的回复,赵先生示意,自己是小本生意,人为都是口头约定,按日结算,没有年终奖一说,双方各执一词。

最后,赵先生愿意拿出一千元抵偿给刘师傅。现在,双方还在协商当中。

什么是整年一次性奖金?

凭据国务院发放的划定,整年一次性奖金是指行政机关、企事业单元等凭据其整年经济效益和对员工整年事情业绩的综合审核情形,向雇员发放的一次性奖金。

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其中也包罗年终加薪、执行年薪制和绩效人为设施的单元,凭据审核情形兑现的年薪和绩效人为。

年终奖可以用实物取代吗?

谜底是不可以的!凭据《劳动法》的第五十条划定,用人单元不得以钱币以外的形式发放年终奖。

年底去职,还能不能拿到年终奖?

有些人选择年前去职,然则忧郁公司不发年终奖。实在发不发年终奖是没有明确划定的,主要视公司情形而定。

年终奖个税怎么盘算?

现在,整年一次性奖金可以选择“并入昔时综合所得盘算纳税”和“不并入昔时综合所得,单独盘算纳税”这两种计税方式:

①对于直接发奖金的公司来说,员工也是需要缴纳个税的。2021年12月31日前,年终奖可不并入昔时综合所得,以整年一次性奖金收入除以12个月获得的数额,根据按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独盘算纳税。

应纳税额=整年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

②住民小我私家取得整年一次性奖金,也可以选择并入昔时综合所得盘算纳税。

提醒:自2022年1月1日起,住民小我私家取得整年一次性奖金,应并入昔时综合所得盘算缴纳小我私家所得税。

(原题目:老板过年人为发错人!员工拒还:就当是年终奖了)

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